薪酬福利直接反映了公司与员工的关系 来看薪酬福利外包的作用

发表时间:2019-09-16 12:00:09

      薪酬管理外包是人力资源外包HRO非常重要的功能外包,是外包世界的一员。传统的薪酬管理外包是将业务转移到外包服务提供商来管理和帮助企业解决薪酬管理问题、福利、社会保障。

  

薪酬直接反映了公司与员工之间的劳动关系,也是公司人才管理和经营战略的重要保障。人事薪酬外包服务是业务流程外包服务的重要组成部分。外部服务承包商专家负责企业薪酬部门的日常管理。这是一种全新的管理理念和管理方法,强调公司只在、核心业务上做到最好,同时从外部获得专业的、高效率、低成本服务,从而实现企业精简和纤体化,更好地适应快速变化。市场环境。作为薪酬处理服务的专业供应商,明基在技术方面处于行业领先地位,并且很好地掌握了当前的国家和地方企业薪酬处理规定。


1.大中型企业平均需要30个人月才能在线获得工资计算服务。


2.成千上万的人力资源服务提供商正在帮助客户以原始方式完成社会保障、工资和商业保险。


3.大量的小微企业不愿意以原始方式、完成工资和社会保障职能。


4.大量企业缺乏薪酬福利专业,无法更好地动员员工,给员工更多的福利。


他们的期望是:


1.大中型企业希望在较短的时间内上网,希望服务提供商能够提供更先进的服务,成本可控,透明。


2. HRO服务提供商可以使用系统平台有效地完成基本服务并增强服务内容。


3.小型和微型企业希望自助服务(最节省劳力和省钱的方式)来完成,并且完全合法。


此外,将有这样一家公司通过SaaS网站为员工和社会保障提供全方位的薪酬服务,并自然地开发员工福利衍生品,如员工商业保险、员工健康服务、员工税务延期服务。


因此,薪酬管理外包将成为云平台的世界。补偿管理的云平台将是未来的发展趋势。


1.当公司传统上需要30个人月的项目时,只需3个人月即可完成。它有多令人震惊。 SAP等旧ERP系统过于繁重,耗时且费力,而且不可能有3人。基于项目的平台也是不可能的。只有真正的产品化平台才能提供这样的速度和质量。2. SaaS模式将消除传统购买软件硬件、以建立自己的支持团队模型。传统模型的高成本一方面风险很高。、耗时的不灵活性是更重要的原因。


3.对于中小型企业,他们没有专门人员或专业人员来做工资和福利。减少麻烦是他们最大的动力。自助服务也是必然趋势。


这样的云平台是未来中小企业首选薪酬管理的平台,可以真正实现“简化薪酬管理”。


山东培根人力资源科技有限公司 | 185-6015-5656 | 鲁ICP备11008531号-1