40多岁已经缴纳了20多年的社保，缴费年限越长，将来养老金的待遇水平才会更高吗？这是肯定的，我们社保的原则是就是多缴多得，长缴长得这样的基本原则。对于你自己所交纳的每一分钱，最终受益的是你本人自己，虽然说我们的职工养老保险它是分为两个不同的账户，一个是个人账户，另外一个是统筹账户，但原则上来讲，只要你的缴费年限正常增加，平均缴费指数有所提高，将来享受到的养老金一定会是提高的。

　　所以40多岁的年龄阶段，没有必要考虑停止交纳自己的社保，虽然说你的年限已经比较长了，也就是20多年，那么可见，你可能就是从20岁出头，甚至是不到20岁的年龄就开始建立了社保交费。对于你来说，将来如果说你一直可以。连续不断地缴纳社保到60周岁，那么最终可能会达到40年以上的，累计缴费年限，这是一个比较长的缴费年限了。

　　而且将来也很有可能会落地实施延迟退休到那个时候开始，那么我们的退休年龄有可能从60岁变成65岁，当然你可能不会一下子延迟5年，也许会延迟两三年，那么这样的基础上，你的累计缴费年限又会增加两三年，对于自己将来所享受到养老金的待遇水平，都能够起到一个很重要的好处和作用。

　　所以说这个年龄阶段，没有必要去考虑该不该停止缴纳社保的问题，肯定是要正常缴纳，即便自己没有工作单位，我们也可以按照灵活就业的方式，来进行缴纳。因为灵活就业的人群所交纳的养老保险和医疗保险，跟我们企业在职职工的养老保险和医疗保险是完全一致的，都是属于职工社保和职工医保的范畴，二者之间是可以相互累计缴费年限，并且可以正常累计计算的。

　　今后就算自己找到新的工作单位。也依然可以将灵活就业的社保关系转移到新的工作单位来继续参保，所以说我们是可以保持一个连续不断的交费，只不过你按照灵活就业缴费期间，自己所承担的缴费成本和缴费支出可能会高一些，因为毕竟没有企业单位，来给你承担绝大部分的缴费比例了，都是需要你自己来全额承担。但好处是可以连续不断的去缴纳社保，不会造成任何的中断缴费。

　　如果自己有工作单位，那么就不存在这个问题，正常上班，就可以正常的通过自己的工作单位来参加社保，一方面你可以稳定地实现自己的经济收入，另外一方面还可以由工作单位来承担相应的社保交费，对自己来说是没有任何的后顾之忧，如果说你能够一直工作到法定退休年龄为止，那么社保的缴费都是连续不断的，最终的累计缴费年限相对来说也会更长一些，你享受的养老金的待遇水平普遍来讲，应该是要超过绝大多数人群的。