延迟退休方向已经基本确定,70后长舒一口气,80、90后应该仔细看

发表时间:2021-04-19 12:00:04

实行延迟退休模式

我国实行延迟退休模式并不难理解,首先,从现在的退休制度看,男性60退休,女干部55,女职工50就要退休,这个政策的指定本身就是基于改革开放初期人们的平均寿命只有50-60岁。但是,随着生活水平和医疗水平的提高,我国的平均寿命已经达到了76岁,平均寿命提升了差不多20年,法定退休年龄顺延长也是在情理之中的。

其次,欧美国家其实早就开始实行不分男女制度了,都是统一65岁的时候就会退休,德国甚至将退休年龄延长到了67岁,由此可见,延长退休年龄是未来发展趋势。我国现在的退休年龄还是在55岁左右,比欧美国家少了差不多十年。

实际上,过早的退休并不见的是件好事,退休之后只能靠养老金维持生活,如此一来,国家的财政负担就会增大,每个人能到手的自然会相应减少,生活水平也就会跟着下降了。据相关数据显示,如果女性退休年龄能够延迟10年,能够为我国节省2万亿人民币的养老基金。

还有一点就是,我国现在已经进入到老龄化社会,也就是说,我国的老年人越来越多,平均年龄越来越大,一边是老年人数量逐年递增,一边是生育率逐年下降。而且90后大部分还是独生子女,如果不延迟退休,未来年轻人的压力可想而知,要是单靠国家养老金政策,那么养老金的缺口将没有办法弥补。

反对实行延迟退休的声音

当然,对于反对延迟退休政策的声音也不是不能解释,这其实很简单,一方面来说,延迟退休对于从事脑力劳动的工作者来说关系并不大,这些人别说60,可能到了70甚至是80都还奋斗在工作岗位上,但是更多的人还是从事的基层劳动,即体力劳动,延迟退休将极大的损伤他们的身体,甚至可能会减少寿命。而且,我国每年几百万的毕业生,上千万的农民工,在机器作业逐步普及的今天,要是老员工不退下去,这些毕业生和农民工就会面临失业,这种情况下,人们当然会反对该政策了。

另一方面来看,尽管我国法定退休年龄是55岁左右,但是市场上招聘却通常要求要35岁以下的人员,即便是公务员事业单位考试也要求年龄在35岁以下,退休年龄延长到65岁的话,中间的二三十年人们该如何度过呢?这是一个很现实的问题,到时候,更多的人只能去从事临时工工作,临时工 又没有五险一金,老了更没有保障,人们自然就会抵制新政策的实施了。

因此,对于基层员工来说,更是很难赞成延迟退休政策,但要是再机关事业单位工作或者从事的是脑力劳动的话,那他们就是十分赞成延迟退休的。这些人本来就希望自己能再多奋斗几年,延迟退休无疑是正中下怀,退休越晚缴纳的五险一金越多,退休的时候能拿到手的养老金也就越多,何乐而不为?

最为关注的人群

从当前劳动力市场现况看,70后女职工已经达到了50岁,开始逐渐步入退休年龄,如果未来三五年开始推行延迟退休政策,加上中间至少十年的过渡期,可以说是影响并不是很大。但是对于80、90后来说就正好相反了,他们可能是刚好赶上政策步入成熟期的一批人,基本上不能避免,所以说,延迟退休的实施,最容易被80、90后关注了。

从当前社保局已经搭建起来的框架上我们不难看出未来的一个发展趋势,首先,延迟退休已经是不争的事实,可能每隔一年或者几年就会延迟几个月的退休年龄。相比于男性,女性退休年龄延迟的速度应该会相对快一点,未来可能会和男性相差无几,渐进式的方式主要是为了让人们感觉不出来,将负面影响降到最低。

还有一点需要认识到的是,延迟退休不等于一刀切,它是一种更具有人性化的政策,能够让每个人有更大的空间决定自己什么时候退休。对于基层员工来说,他们想要早点退休,同样可以在50多岁就离职,而从事脑力劳动的人,也可以满足心愿,再干几年。而且,我国奉行的是“多缴多得,长缴多得“的养老金政策,工作久一点,缴纳多一点的人,自然以后拿到的养老金就要多一点。


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