社保出现新“问题”,年轻人不愿缴纳,未来老年人由谁来“养”?

发表时间:2021-07-27 12:00:07

        这几年来的我国公民的养老保障显著提高,没错,就是近几年我国关于社保方面的制度政策都趋于完整,至今为止,养老保障的增长趋势也已经增长有十七年之久。养老保险主要是人们对于自己老年后退休所能够给予的保障制度,而社保制度的完善致使每年的退休老人们所能得到的养老金都有所提高,这对于老人们是一个惊喜,从而保障他们老年的基本生活。

  但是关于社保的各项保障中,除了养老保障之外,还有着关于生活的各个方面,比如医疗保障、生育保障、工伤保障和失业保障。这已经可以保障人们生活的八八九九了,所以不管你是城里人还是农村人,都要参加社保,从而享受社保中的各项保障。由此可见,有社保的人们得到的好处是非常多的,但是近几年的社保数据有所下降,那么为什么会有人面对这么多好处的时候还表明拒绝呢?

  大家都知道,我国是民主国家,那么有关人民的事情既然也是由人民自己做主的,社保是人民自愿参加的。很多年轻人在刚参加工作的时候,企业也明确表示自愿参加社保,但是有部分年轻人觉得自己目前或者说并没有那个必要去参加社保,可能觉得像社保里的养老保障,那是等自己老了之后才会得到的保障,现在自己年轻并不需要社保,于是导致近年来参加社保的年轻人越来越少。

  众所周知,社保的缴纳金额是从工资里面扣除的,而当代时代的进步导致年轻人的消费水平的增加,外加车贷,房贷,包括赡养老人,抚养子女以及日常生活的开销,导致年轻人的日常工资都是有数的进行消费,如果不缴纳社保的话每个月还可以多出些钱补贴家用,不管以后,对于现在的大部分年轻人的日常生活水平也是有着显著提高,抱着这种能省尽量省的想法,大部分年轻人选择了不缴纳社保。

  更何况现在的年轻人大多坐不住,对于工作不会特别有归属感,如果对工作导致不满,直接拍拍屁股走人,甚至扬言是自己炒了老板的鱿鱼,因此会出现社保在中途断开,当年轻人再找到企业工作时,社保才能再度延续。

  对于很多的大中型企业或者国有企业而言,他们都会选择为员工缴纳社保,不仅仅是因为企业比较正规,更重要的是为了员工们的退休生活考虑。但是一些小型企业和一些人都认为,与其缴纳社保,不如多发几百块钱更实在,也间接说明他们对于社保的含义并不明确。

  除了在企业工作的人之外,他们的单位可以给他们缴纳,但是一些其他职业的人,比如旅行家呀,近两年的网红呀,他们都有自己的人生价值需要实现,并没有选择到企业去工作,因为没有平稳的工作收入,而且社保对于这些自由工作者的缴纳金额较高,也就导致他们很难主动去缴纳社保费用。

  众所周知,社保的缴纳费用主要用于退休老人的养老,但是近几年的参加社保的人越来越少时,社保总金额逐渐减少,发放给退休老年人的养老费用压力就越来越大。也曾有大数据表示,预测到2050年时,年轻人和老年人的比例会达到1:1,什么概念?每一名参加工作的年轻人都有赡养一位老人,这些就是目前缴纳社保费用的人越来越少时,时间一长所会出现的严重问题。

  总结:我国是一个民主国家没错,当代年轻人的生活压力确实很大,但是大家在思考问题的时候不要太过于片面,仅限于眼前,要向以后看去,设身处地,换位思考,如果自己老年退休了,本应该拿着自己年轻工作十几载所拼搏的养老费用去过好自己的老年生活,结果因为年轻人自己不愿意缴纳而导致国家没有钱给,这将会严重影响到一代人的生活,甚至两代,所以希望大家可以积极缴纳社保费用,参加社保,为我们以后的老年生活埋下幸福的根基。

山东培根人力资源科技有限公司 | 185-6015-5656 | 鲁ICP备11008531号-1