当一个人的年龄渐渐衰老，原本可以轻松驾驭的工作往往开始变得力不从心，特别是在60岁左右的时候，有一些人的身体素质急速下降，已经不适合再继续工作，这时就申请退休。目前国家实施的法定退休年龄为男性60岁，女性50岁，女干部则为55岁。办理了退休手续，意味着放弃之前从事的工作，即将进入正式的退休阶段。这时没有了经济收入，日后的生活如何保障呢？近些年来，很多人选择领取养老费，但前提必须要交够15年的社保，只有在满足了缴纳15年社保的基础之上，退休之后每个月才可以领取养老费。为了不断完善退休制度，国家在养老费方面也做出了全新的调整，具体调整方案有哪些呢？

上调养老费用的压力

社保对于每一个公民来说都是至关重要的，在过去多年发展中，社保体系每年都会做出一些细微的变化，通过这些细微的变化，渐渐建立起比较完善的体系。对于每一个退休人员来说，养老费用是晚年生活的最重要的经济来源，比子女养老以及个人储蓄更显得重要。

为了能够帮助更多老年人获得相应的福利，每年国家都会上调养老费用，在今年又一次实现了上调养老费，幅度达到了4.5%，每年上涨养老费在全球范围内都是很少见的。有专业人士指出，由于我国养老费用的上调幅度过大，超过了一些普通员工的工资上调幅度。

对于老年人来说，上调养老费用是他们所希望的，上调幅度越多，说明拿到手的养老费用越多。不过，随着养老费用不断上升，给养老基金造成了巨大压力，需要支付更多的钱去照顾老年人的生活。从目前的情况来看，保险方面的收入是大于支出的，提供足额发放的保障，但也有一些地方面临着巨大的养老压力。

在老龄化问题不断加重的情况下，养老方面的负担也在不断加剧，再加上有不少年轻人根本不愿意缴纳社保，这样一来，未来必然会出现养老基金缺口。面对即将出现的问题，有一些专业人士建议应该采用分级增长的方式，不同阶段的老年人为他们提供不同涨幅的养老费用，以此缓解供养压力。

限制5000元养老金上限

据相关数据显示，目前一些从企业退休的员工平均达到了3586元，这笔费用基本上能够保证人们日常开支。于是有一些专业人士便指出，可以将养老费用的上涨额度设定上限，调整到5000元，这一建议立即得到了很多人的否定。

有一些人认为自己的养老费用根本就没有达到3000元，每个月只能领到几百块钱，但有一些人的养老费用达到了六七千块钱，还有一些人，每个月可以领取上万元的养老费，为什么会存在如此大的差距呢？造成这种结局的重要原因在于双轨制度，事业单位和一些普通企业单位的养老体制是不一样的，立即在事业单位工作的人员，他们的缴费比例比较高，但是普通企业职员大都是按照基本的缴费标准，最终产生的养老费用是不同的。

限制养老金上限的影响

如果按照5000元作为养老金发放上限的话，对于那些缴费时间比较长，缴费基数特别大的人来说，他们交了很长时间的社保，再加上每个月缴纳的费用特别多，如果这些人和其他人一样有了上限限制，确实是很不公平的。

除此之外，如果限制养老金上限的话，对于那些生活在一线城市的居民来说，也是很不公平的，在这里生活的人们需要承受着更大的物价压力，在一线城市生活和在小型城市生活的所需要支付的成本都不一样。