为什么现在有很多企业单位，给自己的员工缴纳社保，都是按照最低的缴费比例来缴纳的呢？这种现象实际上在民营企业，私营企业和中小型企业单位当中，是比较常见的。究其背后的根本原因，其实作为一个企业单位来讲，就是为了降低自己的用工成本，提高自己的经营利润。尤其是一些民营企业和私营企业单位，这是非常常见的一种现象。

    我们想想看，民营企业主最终的控制人是属于老板本人，老板自己或者说是一个家族企业，也就是说他没有任何的国资背景，所以说最终赚到企业单位的利润，是属于他个人所有或者是家族所有，降低用工成本以后就能够很好的提高，我们的经营利润很好的为老板赚更多的钱，所以很多企业不得不选择这样的方式，也就是按照社保的最低缴费标准来缴纳社保待遇。

    因为这样一来，既完成了社保正常的缴纳也符合劳动合同法的规定，作为员工来讲，从工资当中所扣除的费用水平相对也会更低，而且有相当一部分的员工也是乐于接受这样的方式，因为他们并不看以后养老金待遇会有多高，他们只看眼前能不能够拿到一个更高的工资待遇，所以说很多员工也是乐于接受的。虽然我们都知道从2019年开始，社保税改以后，明确要求企业单位，必须按照员工本人的工资为基数，来建立社保的缴费基数。但实际上这一规定作为一个国有企业，单位作为机关事业单位很好的执行了，但是民营企业单位其实有很多单位并没有很好的执行。

    依然会出现所谓的，按照最低标准来缴纳社保待遇。当然按照最低标准来缴纳社保，如果对于一些工资待遇水平，比较低的员工来讲，也许它的影响不是很大，尤其是低于，所在地区社会平均工资60%的人群。那么对于我们工资待遇水平比较高的，比如说你超过了60%的社会平均工资。再按照这样的水平来缴纳自己的社保，就会造成一定的影响，就会影响到今后养老金的待遇，甚至还会影响到个人医保账户的划转。

    为什么会出现这样屡见不鲜的情形呢？这是因为作为员工来说，自己的维权意识相对是比较的薄弱。同时他也不会因为这样的一件事情，而得罪自己所在的工作单位失去了工作。久而久之就形成了这样的一种问题。所以说作为一个员工，可能对于他的这份工作来讲是来之不易的，不能够轻而易举的丢失，企业单位怎么缴纳社保，我们怎么样就去欣然接受他。最终的结果就是很多单位，确实是按照最低的缴费标准来缴纳社保。

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