目标招聘有三种形式:1.工作方向2.有条件的方向

　　定向招聘，是指招聘人员公布具体的岗位情况，如职位、工作地点、工作时限等。比如有针对性地招聘村官。

　　有条件定向，是指招聘者对申请人的条件，如学历、性别、健康、年龄、经验、地域、身材等作了限制。如建立内部招聘招聘，有针对性地招聘应届大学毕业生。

　　关于定向招聘和校园招聘的区别

　　差距是存在的，你可能多年都无法匹配银行的校园招聘。第二条路肯定比你在校园里走得多。但是! ! !有一点我可以肯定，定向不一定要做五年的柜员，而建设银行最后的职位:柜员

　　商务顾问大堂经理

　　现在我已经成为了一名客户经理，有很多有针对性的客户转移渠道。我相信自己的实力定位不会比校园差。我在建行已经3年了，到办公室才1年左右。办公室里有很多经理，其中很多人还在校园的办公室里，我们把他们转给了客户经理。甚至不是说定向可以做柜看你有没有适应新岗位的能力。(请注意，我没有特殊的家庭关系。)

　　关于建设银行

　　建设银行的待遇主要包括2个部分:1基本工资

　　2. 工作表现:基本工资无可奉告。5险1金全部扣除，支付金额为百元。当然校园也有上百个，但校园的公积金要多定向。主要的薪水来自业绩，也就是你的营销业绩。建设银行是一个公司，你的业绩决定了你的收入。我是分在小县城的一个支部，收入和大城市是无法比较的，但在我们小城市也是最好的。县分公司人均收入在10W左右，当然具体也要看分公司的效益。如果校园招聘的营销业绩不好，那么他的收入可能只有你的一半。最重要的是! ! ! ! !存款是一切!