其实，对于残疾人来说，提前退休的政策真的是有的。

但是很多人不知道，或者不了解具体政策，白白错过了机会。

那么，是不是所有一二级重度残疾人都可以提前退休呢？

提前退休，到底是要求什么样的条件呢？

001 国家关于提前退休的规定

根据规定，符合一定条件的职工，是可以提前退休的。

提前退休需要满足以下基本条件：

第一，养老保险缴纳年限满15年。

第二，达到国家规定的退休年龄。比如病退的要求是男55岁，女45岁以上。

第三，也是最重要的一条：需要到当地劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定，只有鉴定结果为完全丧失劳动能力的，才可以提前退休！

002 一二级重度残疾人，难道不属于完全丧失劳动能力吗？

还真不一定！

这是因为，我国残疾证上的等级划分，跟劳动能力伤残鉴定的等级划分，标准完全不同。

一、根据中国残疾人联合会制定的《残疾人实用评定标准》，残疾人划分为以下一二三四个等级：

其中，重度残疾人包括：

视力残疾中的一级盲、二级盲；

听力残疾中的一级；

言语残疾中的一级；

肢体残疾中的一级；

智力残疾中的一级、二级；

二、而劳动能力鉴定中的伤残等级分为1-10级，是根据劳动能力情况来核定的。

根据规定，伤残等级1-4级属于完全丧失劳动能力；5-6级属于部分丧失劳动能力；7-10级属于没有丧失劳动能力。

举例说明：一名聋哑人，残疾证上是残疾一级，但是，却不属于伤残等级中的1-4级，完全丧失劳动能力的人。因为他几乎不妨碍正常工作。我们公司就招聘有这样的残疾人，只要是与同事交流不多的工作，比如有一名设计画图师，工作非常优秀，薪资也很高。

003 对于重度残疾人，如何提前退休呢?

首先要满足社保缴纳15年以上的规定。

国家规定，所有的企业都有义务安置残疾人，要达到员工人数1.5%以上的比例，否则，就要向政府缴纳残疾人保障金。

这种情况下，很多残疾人，只要是具备一定工作能力的，完全可以到企业应聘工作，是很抢手的！

根据自己的身体情况，进行相应的劳动，既能为企业减免残疾人保障金，自己也能得到一份收入，并且由企业给予缴纳社保。

对于经鉴定为完全丧失劳动能力的残疾人来说，

只要社保交满15年以上，就可以办理提前退休了。并且，这种提前退休，是不受年龄限制的！

有人说，重度残疾人都丧失劳动能力了，如何应聘？现实中，有些小企业，为了抵扣残疾人保障金，主要是使用残疾证，往往对于残疾人的劳动能力，没有过高的要求，所以，可以多多尝试哦！

重点总结

提前退休要根据残疾人的劳动能力情况，重度残疾不一定完全丧失劳动能力。

只有经过鉴定，属于完全丧失劳动能力的情况，在交满社保15年以上，就可以提前退休了！