社保是国家强制要求单位为员工缴纳的，但是如今很多中小城市的小企业为了节约成本，不愿意为员工缴纳社保费；不过还有一部分员工，在企业提出缴纳社保的要求后，也会主动拒绝，那么，为什么现在总是有人不愿意缴纳社保呢？背后的原因有这5点，既现实又很无奈。

第一，将导致到手工资低

5月19日国家统计局发布数据显示，2020年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为97379元，看上去这个数字非常可观，但是平均数据并不能反应整体情况，就比如我和马云的收入一平均，我的身价立马过百亿，所以看平均工资没有实际意义，真正能够体现绝大多数人薪资待遇的是薪资中位数。2020年薪资中位数最高的5个城市是北京、上海、杭州、深圳、广州，对应的薪资中位数为：6906元、6378元、5385元、5199元、4811元；只要你的薪资超过这些数字，那你已经超过了这个城市一半的人，可是这样的收入水平，在消费这么高的城市，抛去衣食住行等开支外，也攒不下多少钱。如果还要缴纳一笔社保费，到手的工资会更低，所以很多低收入群体，缴纳社保的积极性非常低。

第二，年轻人工作不稳定

年轻人经常会因为工作太累、工作环境不好、同事不好相处、薪资水平达不到期望值等等的原因选择跳槽，这都是非常正常的现象，但换工作就会面临社保断缴的风险，如果社保断缴，虽然不会影响你的养老待遇，但是工伤、生育和失业保险就等于白交了，相当于浪费的了一大笔钱；另外社保断交后，一部分手续还需要职工自己去办理，很多年轻人觉得麻烦就不愿意缴纳社保了。

第三，不想浪费应届生身份

毕业后是否落实工作单位，不是看你是否找到了工作单位，而是看你是否缴纳了社保，如果你在毕业两年内没有缴纳社保，那么你还是属于应届生，应届生在考公、考编时，可以报考的岗位多，考试成功上岸的概率更高。同样地，如果你还没有毕业，就已经在实习单位缴纳了社保，等于是你主动放弃了应届生的身份，也会因此浪费掉很多求职机会。

第四，担心退休年龄反复后移

现在延迟退休方案已经提出来了，十四五规划中明确提出，要按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。但是具体延迟几岁还没有定论，很多年轻人担心如果延长到65岁，或者几十年后再延长到70岁退休，自己领不回本钱可能就会离世，觉得缴纳社保风险很大，所以就会拒绝参保。

第五，还没意识到社保的重要性

社保用不到的时候，你总觉得是在白交钱，但如果到了要用到社保的时候，你才发现自己没有参保，那时后悔就真的了，现在很多大城市的购房资格都跟社保缴费年限挂钩，如果你是外地人，又没有在当地缴纳社保的话，那么有钱都买不到房子。

社保本身包括养老、医疗、生育、失业和工伤5个险种，每一项都有非常重要的作用。其中养老保险是一项长期投资，只要你累积缴费满15年的最低要求，那么退休后就能按月领取养老金，还能每年享受养老金上调的待遇。

医疗保险的好处是，每月你的医保个人账户都会有一笔进账，用来支付你在定点医院和机构看病和买药的费用，并且在你参保后的6个月，如果住院的话就能享受报销待遇，报销比例在70%左右。报销比例高于城乡居民医保，能极大地减轻你的经济压力。另外医保缴够一定的年限后，通常是男性30年或者25年，女性25年或者20年，退休后就能终生享受医保待遇，并且年龄越高报销比例越高。

而生育保险，如果女性在妊娠前生育保险缴费时间满足了当地的报销要求，那么就可以享受生育医疗费，生育检查费和生育津贴等的待遇，计算下来最低也在万元以上，如果女性没有缴纳社保，也可以用配偶的生育保险报销，并且一胎和二胎享受同样的报销待遇。

失业保险就是你被企业强制辞退之后，并且你和单位缴纳失业保险的时间超过了1年，那么就可以在规定时间内，去社保机构办理领取失业保险金的手续，缴费年限越长，领取失业保险金的时间越长，领的钱就越多。

最后一个就是工伤保险，如果因工受伤或者死亡，也能享受高额报销费用。

总之，社保还是非常重要的，有条件的人最好还是要尽早缴纳社保为好。