在日常生活中，我们常常会看到一些特别心酸的场景，寒风下雨天里的外卖配送员，起早贪黑的快递员，双手皲裂的清洁员，他们一直都在默默的为我们的生活提供服务，任劳任怨，有一些是和公司签了劳动合同的，社会保险也由公司缴纳，但也仍有一大部分人，比如在三四线城市的，他们往往都没有缴纳社保，因为社保的意识浅薄，那么，那些辛苦的劳务派遣人员的社保到底该由谁负责呢？还有劳务派遣人员都是哪些人？

        劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

        那劳动派遣人员在年老后有保障吗？社保该由谁负责呢？

        其实劳动派遣人员的社保是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的，因为劳动派遣的协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。

        所以不管如何约定，劳务派遣单位或者是用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

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