灵活就业的女性，如果自己仅仅只缴纳了养老保险，而没有去缴纳城镇职工医疗保险，那么请问这种情况，能不能够享受到失业金的待遇呢？可以很肯定的告诉你，肯定是不能够享受失业金的待遇。失业金待遇的领取是要参加失业保险，并且要保持失业保险的累计年限，在一周年以上那么才具备失业金领取的基本条件之一。同时我们还要符合另外一个条件，那么就是因非本人意愿，离开工作单位的人群，才能够去享受失业金。

        而对于一个灵活就业者来讲，本身它就没有固定的劳动合同关系，也没有这种通过企业单位来交纳社保的情形。更加不会去参加失业保险，所以说你既不符合缴纳失业保险的要求，也不会符合非本人意愿离开工作单位这样的一种情形。所以你当然是享受不到失业金的，我们失业金通常只是针对于在职人员，尤其是那些单位单方面解除劳动合同的在职人员。其实最终能够享受到失业金的人群，比例是非常低的，几乎可以讲是寥寥无几。

        只不过近几年以来，多个地区推出了一种叫做失业补助金的。失业补助金也是针对于那些确实从工作单位失业的人群，只不过他的劳动合同关系，并不是通过工作单位解除的，而是自己主动提出离职的人群是可以享受失业补助金的。但明确的要求依然是要正常缴纳失业保险，在一周年以上所以灵活就业，个人不可能去缴纳失业保险，也不是符合失业人群的基本条件。所以说他不能够享受失业金的待遇，这是毫无疑问的。

        我们不能说你参加了养老保险，或者说参加了医疗保险就可以享受失业金，这完全是两码事，可以说是牛马不相及。灵活就业的个人目前来看，仅仅只能够参加职工养老保险和职工医疗保险。虽然说灵活就业的社保也是在改革的过程中，但是多个地区它建立了工伤保险的制度，也就是说灵活就业是可以去参加工伤保险，但到目前为止，全国所有的地区都无法去参加失业保险，更何况你去享受失业金，这是根本不可能的事情。

        当然我们参加的养老保险和医疗保险，这一块和企业在职职工是完全一致的，他同属于，城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险的范畴。将来在达到法定退休年龄之后，只要是你符合退休条件，比如说你的养老保险达到15年以上，医疗保险也达到25年左右，就可以去申请退休，享受按月领取养老金的待遇，这一点和企事业单位的在职员工是没有任何区别的，养老金的计算方式也都是完全一致的。虽然不能够享受失业金，但对于你的养老金是不会有任何的影响。

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